Diffusione dei risultati

 

18/02/2021. Si è Concluso il progetto, “Work Experience professionalizzante per i giovani: Operatore di Saldatura” – cod. 142 0001 765 2019 realizzato nell’ambito della DGR 765 del 04/06/2019, nato per soddisfare le esigenze del territorio di reperire saldatori specializzati.

 

La finalità era di formare figure professionali in grado di eseguire correttamente l’attrezzaggio e la manutenzione ordinaria di un impianto di saldatura, eseguire in maniera idonea la puntatura dei giunti da saldare, eseguire saldature testa-testa ed angolo in semplici posizioni rispettando le principali norme internazionali che regolamentano il settore della saldatura.

 

 

Il progetto prevedeva il coinvolgimento di n. 9 persone che dovevano essere giovani NEET (18-29 anni), disoccupati o inoccupati, non iscritti ad un regolare corso di studi o di formazione, che avessero assolto l’obbligo di istruzione e residenti o domiciliati sul territorio regionale, iscritti al programma di Garanzia Giovani.

 

Le selezioni si sono svolte nei giorni 17/12/2019 e 19/12/2019 e sono stati individuati i candidati ammessi.

L’utenza coinvolta è stata totalmente di genere maschile, ma solo perché erano maschi la totalità dei partecipanti alle selezioni.  

Per quanto riguarda le fasce d’età dell’utenza coinvolta, 6 utenti rientravano nella fascia dai 19 ai 24 anni di età e 3 utenti avevano un’età compresa fra i 25 e i 30 anni.

 

Il progetto è iniziato con l’erogazione dell’attività di Orientamento specialistico individuale che si è svolto tra il 21/01/2020 e il 02/11/2020.

Durante l’orientamento specialistico, sono stati analizzati i fabbisogni dei candidati e aggiornato il curriculum vitae al fine di adattarlo alla posizione lavorativa ricercata da ciascun allievo. Sono stati definiti gli obiettivi del progetto ed in particolare del tirocinio. L’operatore si è occupato di valutare l’esperienza professionale di ogni giovane, ove presente, e valutare assieme all’allievo l’azienda più in linea con il profilo professionale.

L’Orientamento si è concluso dopo il percorso formativo perché la direttiva prevedeva di riservare un’ultima ora per l’incontro tra il tirocinante e il tutor aziendale con la presenza del tutor didattico al fine di individuare e condividere il progetto formativo di tirocinio.

 

La formazione ha seguito un calendario di circa 40 ore settimanali, è iniziata il 03/02/2020 ed è terminata in data 29/05/2020 per un totale di 120 ore d’aula. L’attività formativa è stata interrotta da fine febbraio fino a fine maggio a causa dell’emergenza COVID-19.

L'intervento formativo aveva l’obiettivo di formare figure professionali in grado di eseguire correttamente l’attrezzaggio e la manutenzione ordinaria di un impianto di saldatura, eseguire in maniera idonea la puntatura dei giunti da saldare, eseguire saldature testa-testa ed angolo in semplici posizioni rispettando le principali norme internazionali che regolamentano il settore della saldatura.

I tutor formativi hanno garantito la loro presenza in aula per almeno il 20% del monte ore, supportando i destinatari nell’acquisizione di nuove conoscenze, monitorando l’andamento dell’attività e rapportandosi costantemente con i docenti.

Agli utenti che hanno frequentato la parte d’aula e hanno superato positivamente le prove di verifica finale delle varie UF è stato rilasciato l’attestato dei risultati di apprendimento conseguiti.

 

I tirocini sarebbero dovuti iniziare già dalla fine di febbraio 2020, subito dopo la conclusione delle attività formative, ma purtroppo l’emergenza dovuta alla pandemia COVID-19 ha prolungato i tempi, i primi tirocini sono stati avviati il 13/07/2020.

 

Il tirocinio ha consentito agli allievi di accrescere le competenze acquisite in aula con un’esperienza on the job.

 

Il tutor formativo di Scuola Superiore di Saldatura a Controllo SRL ha assicurato almeno una visita aziendale in ciascuna impresa, confrontandosi con l’allievo e con il tutor aziendale sull’andamento dell’esperienza e sui risultati raggiunti.

Al termine di ciascuno stage il tutor di tirocinio e tutor aziendale hanno valutato gli apprendimenti degli utenti, compilando un’apposita “Scheda valutazione tirocinio” dove si sono evidenziate le competenze tecnico-professionali e trasversali acquisite.

Inoltre abbiamo somministrato ad ogni tirocinante una “Scheda di auto-valutazione” al fine di invitarlo a riflettere su quanto appreso durante l’esperienza svolta.

 

Obiettivi operativi previsti e risultati conseguiti

 

Dei 9 allievi selezionati, uno non si è presentato in aula ad inizio corso ed è stato sostituito con la prima riserva della graduatoria, ma anche quest’ultima nonostante l’iniziale adesione tramite la sottoscrizione della PPA non si è poi presentata all’attività formativa. Avendo raggiunto ormai il 30% dell’attività di formazione non abbiamo più potuto sostituire la persona e quindi il corso è proseguito con 8 partecipanti.

Gli 8 allievi rimasti hanno tutti raggiunto il 70% previsto nell’intervento di formazione e solo 5 di questi hanno completato il 70% dell’intero progetto (2 allievi non hanno svolto il tirocinio ma hanno svolto l’attività di ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO e 1 allievo si è ritirato dal tirocinio).

 

 

Per quanto riguarda i risultati di ricollocamento, si evidenzia che:

 

• 3 allievi hanno avuto una proroga dello stage presso le aziende ospitanti del progetto a seguito della quale 1 è stato assunto con contratto di apprendistato dall’azienda ospitante e un altro ha avuto un contratto di 3 mesi con possibilità di rinnovo. Il terzo ha successivamente svolto un altro stage presso un’altra azienda con possibilità di una successiva assunzione.

• 1 allievo ha trovato lavoro a tempo determinato in un’azienda esterna al progetto.

• 2 allievi in seguito all’accompagnamento al lavoro hanno trovato occupazione, uno con un contratto di apprendistato e uno con un contratto di somministrazione con durata superiore ai 6 mesi.

​

19/02/2021